По мнению автора, нововведения должны коснуться руководителей государственных внебюджетных фондов РФ, их заместителей и главных бухгалтеров, руководство государственных и муниципальных учреждений и унитарных предприятий, руководящее звено госкорпораций, компаний и хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности.

В Комитет по труду, социальной политике и делам ветеранов поступил законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

Как сообщается на сайте Госдумы, поправка даст гарантию от неоправданных расходов бюджета и повысит эффективность управления госпредприятиями.

При этом Нилов предлагает понимать под зарплатой не только ежемесячный должностной оклад, но и выплаты стимулирующего характера, а также иные выплаты, за исключением выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров.

При установлении зарплаты предлагается учитывать сложность управления предприятием, его техническую оснащенность, показатели результативности работы руководства и объемы производства продукции.

Кроме того, разработчики считают целесообразным установить предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников списочного состава предприятий в максимальной кратности от 1 до 8.