Право работников на участие в управлении организацией — Статья 53.
7. иные формы, определенные Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, локальными нормативными актами.
ТК РФ право работников на участие в управлении организацией называет в числе их основных трудовых прав (см. ст. 21 ТК РФ). Другие вопросы предусматриваются в иных статьях Кодекса, иных федеральных законах, учредительных документах организации, коллективном договоре. При принятии решений или актов, при которых необходимо учитывать мнение представительного органа работников, должны сожержаться нормы трудового права.
Участие в управлении может осуществляться исключительно в консультативной форме как проведение консультаций с представителями работников перед принятием управленческих решений, а может предполагать прямое (непосредственное) участие работников в решении возникающих проблем через создание представительных органов, автономных самоуправляемых групп.
– обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении предложений по ее совершенствованию;.
5) обсуждение с представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;.
6. участие в разработке и принятии коллективных договоров;. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнение условий коллективных договоров, соглашений; ст. 371.
Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией.
2) введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;. Полагаю, что статью 53 ТК РФ необходимо дополнить некими формами, которые позволят участвовать работникам в управлении организацией.
§ 10. Представителям работников предоставлено право вносить предложения в органы управления организацией, участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.
Это право конкретизировано в ст. 52 и 53 ТК. Полагаю, что сегодня настало время для того, чтобы снова обратить внимание на такой субъект, как общее собрание трудового коллектива, задействовать коллективное самосознание работников в процессе управления организацией. Немаловажно, что следует принимать законодательные решения, которые будут стимулировать проведение консультаций, а также привнесут позитивную атмосферу и взаимное уважение интересов.