В них студенты должны были кратко рассказать о себе в письменной форме представителям компаний, в которых им хотелось бы работать.
Сообщается, что проводя эксперимент, ученые также записывали рассказы молодых юношей на видео.
Кандидатов оценивали несколько групп экспертов. В исследовании принимали участие студенты университета, которых разделили на три группы — первые написали письменное резюме, вторые видео обращение, а третьи аудиозапись своих характеристик.
Ученые пришли к выводу, что при приеме на работу голос будущего работника очень важен для удачного собеседования, так как работодатель более охотно нанимает человека, чьи рассказы он слушал, а не читал.