Как пояснил «Вестям Карелии» Александр Степанов, в настоящее время в статье 134 Трудового кодекса РФ закреплена обязанность работодателя индексировать зарплату, однако эта норма зачастую не выполняется, поскольку четкий порядок индексации до сих пор не определен.

Работодателей обяжут ежегодно индексировать зарплату, если Госдума утвердит законопроект подготовленный депутатами Законодательного собрания Республики Карелия. Предполагается, что минимальный размер повышения заработной платы будут определять региональные власти.

Инициаторы законопроекта объясняют его актуальность ухудшением уровня жизни населения и ростом цен в условиях экономического кризиса.

«Минимальный размер индексации заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий, величины прожиточного минимума трудоспособного населения, роста потребительских цен на товары и услуги в соответствующем субъекте РФ», — написано в пояснительной записке документа. К примеру, по итогам 2014 года он составил 111,4%. Так, при принятии поправок, предложенных карельскими депутатами в Трудовой кодекс, работодатели должны были бы проиндексировать зарплату не менее чем на 11,4%. Например, в 2012 году профсоюз работников торговли «Торговое единство» обратился в суд Екатеринбурга с требованием выплатить при увольнении одной из сотрудниц компании Metro сумму индексации заработной платы за весь период ее работы.